Über Gehalt spricht man doch

Referentin: Martina Ernst
Moderation: Karin Meier-Martetschläger

Über Geld spricht man doch – aber wie?

Stell Dir vor, das ersehnte Vertragsangebot liegt vor Dir  auf dem Tisch. Aber – was für ein Ärger – das finanzielle Angebot liegt deutlich unter Deinen Erwartungen!

Ein echtes Dilemma – sollst Du diese spannende Position in diesem renommierten Unternehmen zu einem niedrigeren Gehalt akzeptieren – oder das Risiko eingehen, diesen Job nicht zu bekommen, weil Du auf einer höheren Bezahlung bestehst?!?

Was kannst Du tun? – Martina Ernst, Gehaltscoach und Gründerin von SalaryNegotiations. empfiehlt:

1. Das Unternehmen ist nicht Dein Feind– sie wollen dich genauso an Bord, wie Du es willst. Du hast im Vergleich zu allen anderen Bewerberinnen am meisten überzeugt – sonst hättest Du den Vertragsentwurf nicht vorliegen. Also nimm Deinen Mut zusammen und sprich das Thema an.
2. Stelle eine Win-Win-Situation herund signalisiere, dass Ihr sicher eine gemeinsame Lösung finden werdet, die für beide Parteien passt.
3. Fragedas Unternehmen aktiv, welche Lösung sie sehen, um die Lücke zu schließen.

Wenn Du Antworten auf ähnliche Situationen finden möchtest, dann sei am 15.April dabei

Als Gründerin von SalaryNegotiations., Fair & Equal Pay und ColourfulCareer begleitet Martina Unternehmen auf dem Weg zu Fair & Equal Pay und Berufstätige  auf dem Weg zu einer erfolgreichen Karriere- oder Gehaltsverhandlung.
Martina hat mehr als 20+ Jahre Erfahrung als Senior Managerin internationaler Firmen – sowohl als HR-Chefin der Erste Bank Österreich als auch als Geschäftsführerin und Aufsichtsratsvorsitzende für Berlitz International in Zentral-&-Südost-Europa.
Martina ist Career Partnerin und Vortragende der WU Executive Academy und leitet dort den Lehrgang ‚People & Culture Management‘.
Als Board Member des Female Leaders Network der WU Executive Academy glaubt sie an die Kraft weiblicher Solidarität.