Das war WoMentoring 2023/24
Das sagten unsere Teilnehmerinnen über das WoMentoring- Programm 2023/24
Das WoMentoring-Jahr 2022/23
Wieder eine spannende Reise für Mentees und Mentorinnen.
Noch nicht ganz, aber fast schon wie vor Corona, ist das WoMentoring-Programm 2022/23 verlaufen. 82 Mentees, davon 12 im Gruppen-WoMentoring, haben sich angemeldet und fast alle haben – nach erfolgreichem Matching – das gesamte Programm absolviert.
Vielfach überstieg die Zahl der individuell vereinbarten Treffen zwischen Mentorin und Mentee die Mindestanzahl von fünf Mentoring-Stunden, die „Stunden“ wurden auch nicht wörtlich genommen und auf 60 Minuten begrenzt, sondern sind oft weit darüber hinaus gegangen. Das haben die Teilnehmerinnen an den drei Feedback-Runden im Juni ebenso berichtet, wie jene Mentees, die uns aus terminlichen Gründen ihre Rückmeldungen schriftlich übermittelt haben.
Auch das Gruppen-WoMentoring, bei dem die Teilnehmerinnen insgesamt zwölf Mentorinnen in Kleingruppen-Gesprächen kennenlernen und befragen dürfen, hat wieder großen Anklang gefunden. In diesem Jahr ist gleich zu Beginn ein besonderer Gruppenspirit entstanden, der sich durch das ganze Jahr durchgezogen hat. Die relativ geringe Anzahl an Teilnehmerinnen (12) erlaubte es uns auch, an den Abenden mit Mentorinnen-Gesprächen interessierte externe Teilnehmerinnen zum Schnuppern einzuladen.
Die Abschlussabende waren dominiert von großer Dankbarkeit für den Einsatz der Mentorinnen und noch größerer Begeisterung über die jeweiligen persönlichen Erfolge. Diese reichten über „den Sprung aus der Komfortzone“, „die Stärkung des eigenen Selbstwertgefühls“ und „den Ausbau der Führungskompetenz“, bis zu „den vielen guten Tipps, die in schwierigen Situationen weiterhelfen“. Mehr darüber finden Sie vor den Fotos!
Besonders schön waren auch die Rückmeldungen unserer Mentorinnen, die sich mit ihren Mentees über die vielen Erfolge freuen durften, aber auch selbst sehr viel aus der WoMentoring-Beziehung mitnehmen konnten. Eine hat es besonders treffend auf den Punkt gebracht: „Miteinander wachsen, sich auf Augenhöhe treffen, voneinander lernen!“
Sowohl Mentorinnen als auch Mentees haben vor allem das große Netzwerk schätzen gelernt, das durch die drei Netzwerk-Brunches, die Feedback-Runden und Veranstaltungen im Club alpha und im Mentory Club entstanden ist. Einer unserer drei Online-Workshops hatte ja „Effizientes strategisches Netzwerken“ zum Thema. Aber auch die anderen beiden Workshops zu den Themen „Nur Mut, liebe Mentees! Wie frau Selbstzweifel erfolgreich überwinden kann!“ mit Maren Wölfl und „Starke Marke ICH: Selbstbewusstsein als Voraussetzung für Selbstmarketing“ mit Monika Herbstrith-Lappe haben sehr großen Anklang gefunden. Herzlichen Dank dafür den Referentinnen und besonderer Dank Margarita Misheva für das technische Hosting aller drei Online-Events.
Und besondere Freude hat auch der tolle Netzwerk-Abend im Headquarter unserer Kooperationspartnerin MONDI AG allen analogen und Online-Teilnehmerinnen bereitet.
Vielen lieben Dank allen, die auch dieses WoMentoring-Programm wieder zu einem vollen Erfolg werden ließen, vor allem auch unseren Mentorinnen, Referentinnen und unserem Organisationsteam – sie alle erfüllen ihre Aufgaben ehrenamtlich!
Und besonderer Dank natürlich unseren Partnerfirmen, ohne deren Unterstützung das Programm nicht durchgeführt werden könnte!
Maria Rauch-Kallat
Das sagten unsere Teilnehmerinnen über das WoMentoring- Programm 22/23
(ein kleiner Auszug)
Was waren die größten persönlichen Erfolge unserer Mentees?
Eigene Stärken und Schwächen besser kennengelernt
Tipps für Führung
Spannende Veranstaltungen
Freude am Netzwerken entwickeln! Netzwerke aufbauen und geschickt nutzen
Best Practice, sehr viele gute Tipps, die weiterhelfen
Selbständigkeit weiter ausgebaut
Auftritt und Selbstbewusstsein gestärkt
Fachliche Weiterentwicklung
Schwierige Situationen besser meistern
Schlagkräftiger geworden
Tipps zum Umgang mit der Führungskraft
Support unter den Mentees
Veranstaltungen im Mentory-Programm
Aus der Komfortzone kommen
Raus aus der „Männer-Blase“ – erfolgreiche kompetente Frauenvorbilder
Vielfalt an Themenbereichen: Karriere, Familie
Key-Note unterstützt durch Mentorin
Out-of-the-box denken
Erweiterung des fachlichen Horizonts
Dinge nicht zu persönlich zu nehmen, sich distanzieren können
Probleme gelöst
Mehr Ruhe am Arbeitsplatz
Dinge einfordern, sich Gedanken darüber zu machen, was man braucht
Blick nach Außen geöffnet
Außenwahrnehmung und Spiegelung hat ebenfalls den Horizont erweitert
Um Hilfe bitten, wenn sie benötigt wird – habe ich gelernt, weil Mentorin für mich in schwierigen Situationen da war
Gelernt, schwierige Gesprächssituationen vorbereiten und dann auch durchgeführt
Gewinn an Souveränität, Leichtigkeit, Selbstvertrauen und Sicherheit
Führungsrolle wahrnehmen und für dich selbst einstehen
Regelmäßige Reflexion
Methodenwerkzeugkasten für schwierige Meetings erhalten
Führungskompetenz bzw -skills weiterentwickelt
In der Arbeitswelt Rechte als Frauen erkennen und durchsetzen
Von Erfahrungen profitieren
Chancen erkennen, Einfach loslegen, machen
Aufbau einer bereichernden persönlichen Beziehung außerhalb des Familien -und Freundeskreisnetzwerks
Mutig in die Zukunft schreiten
Spiegel vorhalten (durch Mentorin)
Austausch mit Gleichgesinnten
Den Input der Vorträge (Female leadership) gleich anwenden im beruflichen Kontext
Loslassen von alten Mustern
Die Erkenntnis, dass man ich selbständig machen könnte und mich mit den Finanzen auseinander zu setzen
Praktikum in EU-Kommission – Jobrotation für 3 Monate
Wertfreier, lösungsorientierter Rat
Weg ist das Ziel, Begleitung im Bewerbungsprozess mit konkreten Tipps
Knoten in der Persönlichkeit gefunden -im Umgang mit Kollegen
Wie erreiche ich mein Karriereziel
Brancheneinblick in Organisationsentwicklung, ehrlicher Einblick
Fachexpertise und Haltung
Auswahl der Optionen -Sicherheit in der Entscheidung, Sicherheit die richtige Option zu wählen, stärker Auftreten
Klarheit für meine offenen Fragen in Richtung – Positionierung, Netzwerk und wertvolle Einblicke in einen Verkaufsprozess – eyeopener: laufe deinen Kunden nicht hinterher, die willst du nicht
Bewusstes Auseinandersetzen mit der persönliche (beruflichen) Situation
Klarheit – ist es die Branche, oder die Tätigkeit, die für mich vorrangig ist; Empowerment – raus aus der Komfortzone
Neuer Lebensabschnitt – auch beruflich, andere Sichtweisen und gute Ansätze aufgrund von Erfahrung und Ausbildung
Offene lockere Art, über alles reden können, schneller Vertrauensaufbau Wunsch: in Kontakt bleiben
Thema wie gehe ich mit Aufgabenverteilung zwischen Kolleginnen um – lockere Art hat geholfen – selbst locker- feedback-Kultur
Sozialer Kontakt im beruflichen Kontext, direktes Fragen/Hinterfragen/feedback
Eintauchen in andere Berufswelt/Büro
Vision – wie setze ich sie um
Was nehmen die Mentorinnen aus dem Programm mit?
Empowern zum „Nicht-Selbst-Unterschätzen“
25 Jahre Erfahrung weitergeben
Unterstützen von Persönlichkeitsentwicklung
Zufriedenheit – man bekommt etwas zurück
Erfahrungsweitergabe, etwas, das man leicht schenken kann
Praxiswissen weiterzugeben und reflektieren
Beeindruckt von Offenheit in den Gesprächen, der Vertrauensbasis, der Tiefe der Gespräche
Organisation und Vorbereitung der Mentees war toll
transdisziplinärer Austausch, Kennenlernen unterschiedlicher Vitae, lernen voneinander durch andere Einblicke
miteinander wachen, sich auf Augenhöhe treffen, voneinander lernen; zurückgeben, Erfahrung weitergeben, Genugtuung durch Verbesserung und Unterstützung auf der Suche nach Klarheit
großartige Frau kennengelernt
Erkenntnis, wie wichtig es ist an sich selbst zu glauben
Offenheit für feedback und die Zeit für Reflexion und gemeinsame Schlüsse; Beobachtung der Entwicklung, Akzeptanz und Bestätigung durch Verhalten der Mentee. ich weiß jetzt selbst mehr, was ich künftig machen möchte durch Gespräche mit meiner Mentee
Bestätigung, dass Unterstützung von Frauen wichtig ist
Gespür für Achtsamkeit, Perspektivenwechsel (wie geht’s jungen Führungskräften) Reminder für verschiedene Themen, keine Überforderung in den Einzelgesprächen
Energie der Mentees, Erdung, am Puls der Zeit bleiben, geben und nehmen
Frische Herangehensweise (unterschiedliche Problemlösungsansätze), für junge Leute offenbleiben
Sehr direkte und vertrauensvolle Kommunikation
Bereicherung, zu erfahren, was sich bei jungen Frauen in Führungspositionen tut, daran teilhaben und sie unterstützen, faszinierende Persönlichkeiten (Mentees); Erfahrungen weitergeben
Erworbenes Wissen weitergeben, Vergessenes wieder zu aktivieren
Stärkung der Selbstreflexion, bewusstes Zeitnehmen im Alltag, after kick-out möglich über Programm hinaus, Bestärkung in Aktivitäten für Frauenförderung