Das WoMentoring-Jahr 2022/23

Wieder eine spannende Reise für Mentees und Mentorinnen.

Noch nicht ganz, aber fast schon wie vor Corona, ist das WoMentoring-Programm 2022/23 verlaufen. 82 Mentees, davon 12 im Gruppen-WoMentoring, haben sich angemeldet und fast alle haben – nach erfolgreichem Matching – das gesamte Programm absolviert.

Vielfach überstieg die Zahl der individuell vereinbarten Treffen zwischen Mentorin und Mentee die Mindestanzahl von fünf Mentoring-Stunden, die „Stunden“ wurden auch nicht wörtlich genommen und auf 60 Minuten begrenzt, sondern sind oft weit darüber hinaus gegangen. Das haben die Teilnehmerinnen an den drei Feedback-Runden im Juni ebenso berichtet, wie jene Mentees, die uns aus terminlichen Gründen ihre Rückmeldungen schriftlich übermittelt haben.

Auch das Gruppen-WoMentoring, bei dem die Teilnehmerinnen insgesamt zwölf Mentorinnen in Kleingruppen-Gesprächen kennenlernen und befragen dürfen, hat wieder großen Anklang gefunden. In diesem Jahr ist gleich zu Beginn ein besonderer Gruppenspirit entstanden, der sich durch das ganze Jahr durchgezogen hat. Die relativ geringe Anzahl an Teilnehmerinnen (12) erlaubte es uns auch, an den Abenden mit Mentorinnen-Gesprächen interessierte externe Teilnehmerinnen zum Schnuppern einzuladen.

Die Abschlussabende waren dominiert von großer Dankbarkeit für den Einsatz der Mentorinnen und noch größerer Begeisterung über die jeweiligen persönlichen Erfolge. Diese reichten über „den Sprung aus der Komfortzone“, „die Stärkung des eigenen Selbstwertgefühls“ und „den Ausbau der Führungskompetenz“, bis zu „den vielen guten Tipps, die in schwierigen Situationen weiterhelfen“. Mehr darüber finden Sie vor den Fotos!

Besonders schön waren auch die Rückmeldungen unserer Mentorinnen, die sich mit ihren Mentees über die vielen Erfolge freuen durften, aber auch selbst sehr viel aus der WoMentoring-Beziehung mitnehmen konnten. Eine hat es besonders treffend auf den Punkt gebracht: „Miteinander wachsen, sich auf Augenhöhe treffen, voneinander lernen!“

Sowohl Mentorinnen als auch Mentees haben vor allem das große Netzwerk schätzen gelernt, das durch die drei Netzwerk-Brunches, die Feedback-Runden und Veranstaltungen im Club alpha und im Mentory Club entstanden ist. Einer unserer drei Online-Workshops hatte ja „Effizientes strategisches Netzwerken“ zum Thema. Aber auch die anderen beiden Workshops zu den Themen „Nur Mut, liebe Mentees! Wie frau Selbstzweifel erfolgreich überwinden kann!“ mit Maren Wölfl und „Starke Marke ICH: Selbstbewusstsein als Voraussetzung für Selbstmarketing“ mit Monika Herbstrith-Lappe haben sehr großen Anklang gefunden. Herzlichen Dank dafür den Referentinnen und besonderer Dank Margarita Misheva für das technische Hosting aller drei Online-Events.

Und besondere Freude hat auch der tolle Netzwerk-Abend im Headquarter unserer Kooperationspartnerin MONDI AG allen analogen und Online-Teilnehmerinnen bereitet.

Vielen lieben Dank allen, die auch dieses WoMentoring-Programm wieder zu einem vollen Erfolg werden ließen, vor allem auch unseren Mentorinnen, Referentinnen und unserem Organisationsteam – sie alle erfüllen ihre Aufgaben ehrenamtlich!

Und besonderer Dank natürlich unseren Partnerfirmen, ohne deren Unterstützung das Programm nicht durchgeführt werden könnte!

Maria Rauch-Kallat

Das sagten unsere Teilnehmerinnen über das WoMentoring- Programm 22/23

(ein kleiner Auszug)

Was waren die größten persönlichen Erfolge unserer Mentees?

Eigene Stärken und Schwächen besser kennengelernt

 Tipps für Führung

Spannende Veranstaltungen

Freude am Netzwerken entwickeln! Netzwerke aufbauen und geschickt nutzen

Best Practice, sehr viele gute Tipps, die weiterhelfen

Selbständigkeit weiter ausgebaut

Auftritt und Selbstbewusstsein gestärkt

Fachliche Weiterentwicklung

Schwierige Situationen besser meistern

Schlagkräftiger geworden

Tipps zum Umgang mit der Führungskraft

Support unter den Mentees

Veranstaltungen im Mentory-Programm

Aus der Komfortzone kommen

Raus aus der „Männer-Blase“ – erfolgreiche kompetente Frauenvorbilder

Vielfalt an Themenbereichen: Karriere, Familie

Key-Note unterstützt durch Mentorin

Out-of-the-box denken

Erweiterung des fachlichen Horizonts

Dinge nicht zu persönlich zu nehmen, sich distanzieren können

Probleme gelöst 

Mehr Ruhe am Arbeitsplatz

Dinge einfordern, sich Gedanken darüber zu machen, was man braucht

Blick nach Außen geöffnet

Außenwahrnehmung und Spiegelung hat ebenfalls den Horizont erweitert

Um Hilfe bitten, wenn sie benötigt wird – habe ich gelernt, weil Mentorin für mich in schwierigen Situationen da war

Gelernt, schwierige Gesprächssituationen vorbereiten und dann auch durchgeführt

Gewinn an Souveränität, Leichtigkeit, Selbstvertrauen und Sicherheit

Führungsrolle wahrnehmen und für dich selbst einstehen

Regelmäßige Reflexion

Methodenwerkzeugkasten für schwierige Meetings erhalten

Führungskompetenz bzw -skills weiterentwickelt

In der Arbeitswelt Rechte als Frauen erkennen und durchsetzen

Von Erfahrungen profitieren

Chancen erkennen, Einfach loslegen, machen

Aufbau einer bereichernden persönlichen Beziehung außerhalb des Familien -und Freundeskreisnetzwerks

Mutig in die Zukunft schreiten

Spiegel vorhalten (durch Mentorin)

Austausch mit Gleichgesinnten

Den Input der Vorträge (Female leadership) gleich anwenden im beruflichen Kontext

Loslassen von alten Mustern

Die Erkenntnis, dass man ich selbständig machen könnte und mich mit den Finanzen auseinander zu setzen

Praktikum in EU-Kommission – Jobrotation für 3 Monate

Wertfreier, lösungsorientierter Rat

Weg ist das Ziel, Begleitung im Bewerbungsprozess mit konkreten Tipps

Knoten in der Persönlichkeit gefunden -im Umgang mit Kollegen

Wie erreiche ich mein Karriereziel

Brancheneinblick in Organisationsentwicklung, ehrlicher Einblick

Fachexpertise und Haltung

Auswahl der Optionen -Sicherheit in der Entscheidung, Sicherheit die richtige Option zu wählen, stärker Auftreten

Klarheit für meine offenen Fragen in Richtung – Positionierung, Netzwerk und wertvolle Einblicke in einen Verkaufsprozess – eyeopener: laufe deinen Kunden nicht hinterher, die willst du nicht

Bewusstes Auseinandersetzen mit der persönliche (beruflichen) Situation

Klarheit – ist es die Branche, oder die Tätigkeit, die für mich vorrangig ist; Empowerment – raus aus der Komfortzone

Neuer Lebensabschnitt – auch beruflich, andere Sichtweisen und gute Ansätze aufgrund von Erfahrung und Ausbildung

Offene lockere Art, über alles reden können, schneller Vertrauensaufbau Wunsch: in Kontakt bleiben

Thema wie gehe ich mit Aufgabenverteilung zwischen Kolleginnen um – lockere Art hat geholfen – selbst locker- feedback-Kultur

Sozialer Kontakt im beruflichen Kontext, direktes Fragen/Hinterfragen/feedback

Eintauchen in andere Berufswelt/Büro

Vision – wie setze ich sie um

Was nehmen die Mentorinnen aus dem Programm mit?

Empowern zum „Nicht-Selbst-Unterschätzen“

25 Jahre Erfahrung weitergeben

Unterstützen von Persönlichkeitsentwicklung

Zufriedenheit – man bekommt etwas zurück

Erfahrungsweitergabe, etwas, das man leicht schenken kann

Praxiswissen weiterzugeben und reflektieren

Beeindruckt von Offenheit in den Gesprächen, der Vertrauensbasis, der Tiefe der Gespräche

Organisation und Vorbereitung der Mentees war toll

transdisziplinärer Austausch, Kennenlernen unterschiedlicher Vitae, lernen voneinander durch andere Einblicke

miteinander wachen, sich auf Augenhöhe treffen, voneinander lernen; zurückgeben, Erfahrung weitergeben, Genugtuung durch Verbesserung und Unterstützung auf der Suche nach Klarheit

großartige Frau kennengelernt

Erkenntnis, wie wichtig es ist an sich selbst zu glauben

Offenheit für feedback und die Zeit für Reflexion und gemeinsame Schlüsse; Beobachtung der Entwicklung, Akzeptanz und Bestätigung durch Verhalten der Mentee. ich weiß jetzt selbst mehr, was ich künftig machen möchte durch Gespräche mit meiner Mentee

Bestätigung, dass Unterstützung von Frauen wichtig ist

Gespür für Achtsamkeit, Perspektivenwechsel (wie geht’s jungen Führungskräften) Reminder für verschiedene Themen, keine Überforderung in den Einzelgesprächen

Energie der Mentees, Erdung, am Puls der Zeit bleiben, geben und nehmen

Frische Herangehensweise (unterschiedliche Problemlösungsansätze), für junge Leute offenbleiben

Sehr direkte und vertrauensvolle Kommunikation

Bereicherung, zu erfahren, was sich bei jungen Frauen in Führungspositionen tut, daran teilhaben und sie unterstützen, faszinierende Persönlichkeiten (Mentees); Erfahrungen weitergeben

Erworbenes Wissen weitergeben, Vergessenes wieder zu aktivieren

Stärkung der Selbstreflexion, bewusstes Zeitnehmen im Alltag, after kick-out möglich über Programm hinaus, Bestärkung in Aktivitäten für Frauenförderung

Netzwerkbrunch 25.03.2023

1. KICK-OUT 13.06

2. KICK-OUT 20.06

3. KICK-OUT 21.06

4. KICK-OUT 03.07